多元化发展序列

莘纳吉为员工提供多元化发展平台和快速成长的空间，我们倡导员工企业共同发展，通过晋升与轮岗等机制为员工提供不同序列的发展空间。莘纳吉95%以上的专业人才及管理人员通过内部培养而成。

业务序列
业务序列

业务总监

业务经理

业务主管

业务专员

咨询序列
咨询序列

咨询总监

咨询经理

咨询顾问

咨询助理

职能序列
职能序列

职能总监

职能经理

职能主管

职能专员

竞争性薪酬福利

莘纳吉为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，我们实行多元的薪资结构，针对不同层级职级的岗位，匹配不同的薪酬结构和水平，根据业绩和能力相结合的付薪理念，让每位员工的付出得到相应的回报。

薪资福利
薪资福利

基本工资

岗位工资

绩效奖金

补贴津贴

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节假福利
节假福利

法定节假日

带薪年假

周末双休

节日礼券

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保险福利
保险福利

社会保险

住房公积金

商业保险

公司体检

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其它福利
其它福利

年度旅游

团队活动

专题培训

高温补贴

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专业化职业培训

莘纳吉通过种子机制、沃土机制、百花机制三种人才选拔培养的方式，支持员工不断自我增值，全面提升专业能力和职业素养，为员工成长和职业发展提供了更多的机会。

种子机制
种子机制

学历：本科以上学历、90后为主

招聘：两轮面试、两轮笔试、小组讨论

品质：人格第一、勇气第二、能力第三

沃土机制
沃土机制

实习：仓库实习、系统操作、轮岗实训

培训：岗前培训、在岗培训、参加展会

教导：一带一导师制

百花机制
百花机制

背景：多元化的学科、工作背景

氛围：强调终身学习

环境：跨项目组、跨领域学习空间